Expérimenter des solutions concrètes
Tester, au sein d’entreprises pionnières, des outils, méthodes, indicateurs et modes de gouvernance adaptés aux nouvelles réalités humaines et organisationnelles.
Force V.
Un espace collaboratif d’avant-garde
Force V. s’inscrit dans une approche prospective, collective et opérationnelle. Les organisations font face à des difficultés humaines croissantes, avec des leviers coûteux et qui seront sans doute de plus en plus difficiles à mobiliser dans le contexte actuel. Force V. propose un changement de regard sur ces situations.
Ce qui vous amène
Une somme de difficultés croissantes
Ce que vous allez changer
Un parcours collaborateur revu, qui permet de
- Relier chaque parcours individuel à la dynamique de l’équipe
- S’appuyer sur la réalité de la vie des équipes et des collaborateurs
- Penser les absences, les baisses d’activité et les reprises comme des étapes du parcours
- Organiser autrement les compétences, au croisement des besoins collectifs et des situations de chacun
À la clé
Engagement des équipes
Attractivité
Performance durable
Pourquoi Force V. ?
Les mutations sociétales, économiques, technologiques et géopolitiques transforment durablement le monde du travail.
De nombreux travaux académiques et retours de terrain convergent vers un constat contre-intuitif : lorsque les vulnérabilités sont reconnues, structurées et accompagnées collectivement, elles constituent de véritables gisements de valeur.
Elles favorisent l’émergence de nouvelles compétences, renforcent l’adaptabilité et la résilience des individus, et ouvrent la voie à des dynamiques organisationnelles renouvelées en matière de cohésion, d’engagement, de rétention et de performance.
Ce que permet Force V.
Mutualiser et diffuser
Produire et partager des livrables opérationnels (kits, fiches pratiques, indices, retours d’expérience) mobilisables par tous les types d’organisations.
Valoriser l’engagement pionnier
Reconnaître et mettre en lumière les entreprises engagées, notamment lors des Rencontres Vulnérabilités en Entreprise, et contribuer à la structuration de référentiels, labels ou certifications.
À qui s’adresse Force V. ?
Force V. s’adresse aux organisations, directions générales, directions des ressources humaines et équipes managériales qui souhaitent :
- anticiper les transformations RH et managériales,
- renforcer l’engagement et la cohésion de leurs équipes,
- expérimenter de nouvelles approches de gouvernance et de management,
- contribuer activement à une démarche collective et pionnière.
Prêt(e) à rejoindre Force V. ?
Intégrez une démarche collective d’anticipation, d’expérimentation et de transformation des pratiques RH, managériales et de gouvernance.
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Réponse sous 72h ouvrées. Aucun engagement tant que le cadre de participation n’est pas validé.